离职走OA流程所需的时间因公司政策、流程复杂性以及员工个人情况等因素而异。根据相关法律法规，劳动者有权提前30天通过书面文件向用人单位递交辞呈来终止劳动合同关系。若处于试用期阶段，则只需提前3天向用人单位发出书面辞职通知即可解除劳动关系。在办公自动化系统（OA）中提交辞职申请，被视为一种正式、书面的辞呈，可以作为合法地提出解除劳动合同请求的证据。
一般来说，OA系统的离职申请审批时间可以分为以下几个阶段：
1. 部门经理审批：部门经理在收到申请后，需要进行确认申请内容、面谈沟通和审批或拒绝等步骤。这一阶段通常需要1-2周的时间完成。
2. HR部门审批：如果部门经理批准了离职申请，则会将申请提交到HR部门进行进一步的审批。这一阶段的审批时间同样需要1-2周。
3. 公司高层审批（如有必要）：在某些情况下，如果涉及到公司的高级管理层，可能需要等待公司高层的审批。这一阶段的审批时间可能更长，具体取决于公司的政策和流程。
此外，在工作交接方面，员工需要将自己手头的工作、项目以及负责的客户等交接给指定的同事或接替人员，并确保相关信息和文档的完整传递。同时，员工应该主动配合公司进行交接，确保离职过程顺利无遗漏。
综上所述，离职走OA流程所需时间因多种因素而异，包括公司政策、流程复杂性以及员工个人情况等。一般来说，从提交离职申请到完成所有审批和工作交接可能需要1-2个月的时间。然而，这只是一个大致的时间范围，具体情况可能会有所不同。因此，建议员工在离职前与相关部门和同事保持良好的沟通，以确保顺利完成离职流程。